สมาชิกในทีมและผู้ที่เราให้บริการ” โมนิกา เมแลนคอนประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Wyndham Hotels & Resorts กล่าว “การเคารพความแตกต่างของเราและเปิดโอกาสให้สมาชิกในทีมประสบความสำเร็จนอกเหนือจากบทบาทและความรับผิดชอบประจำวันของพวกเขา สะท้อนถึงค่านิยมหลักของเราในด้านความซื่อสัตย์ ความรับผิดชอบ “ความมุ่งมั่นของ Wyndham ที่มีต่อบุคลากร รวมถึงการพัฒนาและการเติบโตมีความสำคัญ
บริษัทจัดให้มีโปรแกรมการศึกษา โครงการอาสาสมัคร และกลุ่มธุรกิจที่เกี่ยวข้องเพื่อส่งเสริม
สถานที่ทำงานแบบมีส่วนร่วม วินด์แฮมยังมอบสิทธิประโยชน์ที่ครอบคลุมเพื่อสนับสนุนสุขภาพ อาชีพ ไลฟ์สไตล์ และสุขภาพทางการเงินของสมาชิกในทีม ควบคู่ไปกับสิทธิพิเศษด้านการเดินทางและความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน Wyndham ให้ความสำคัญกับการฝึกอบรม DEI
สำหรับสมาชิกในทีมทุกคนด้วยหัวข้อที่หลากหลาย รวมถึงการต่อต้านการเหยียดสีผิวและความเป็นพันธมิตร และล่าสุดได้กลายเป็นองค์กรด้านการบริการแห่งแรกที่เป็นพันธมิตรกับ United Negro College Fund (UNCF) เพื่อมอบโอกาสและทรัพยากรในการสร้างเครือข่ายเพื่อสนับสนุนผู้สมัครที่มีศักยภาพจากเกือบ 40 คน HBCUsนอกเหนือจากทรัพยากรที่มอบให้กับสมาชิกในทีมแล้ว บริษัทยังสนับสนุนโครงการริเริ่มต่างๆ
เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมและการเป็นตัวแทนของคู่ค้า แฟรนไชส์ และเจ้าของ
โปรแกรมความหลากหลายของซัพพลายเออร์ของ Wyndham ดึงดูดซัพพลายเออร์ที่เป็นเจ้าของโดยกลุ่มที่มีบทบาทต่ำกว่าแบบดั้งเดิมเพื่อรวมพวกเขาเป็นพันธมิตรในธุรกิจประจำวัน และโปรแกรม Women Own the Room แห่งแรกของ Wyndham และ BOLD by Wyndham
พัฒนาและส่งเสริมผู้หญิงและผู้ประกอบการผิวดำ นักพัฒนา และเจ้าของบน เส้นทางสู่การเป็นเจ้าของโรงแรม ตั้งแต่สมาชิกในทีม ผู้รับแฟรนไชส์ หุ้นส่วน ซัพพลายเออร์ และแขก – Wyndham
เชื่อว่าภูมิหลัง วัฒนธรรม และประสบการณ์ที่หลากหลายช่วยขับเคลื่อนความสำเร็จไม่เพียงแค่บริษัทเท่านั้น แต่ยังรวมถึงอุตสาหกรรมการบริการด้วยด้วยเครือข่ายห้องพักประมาณ 843,000 ห้องที่ดึงดูดใจนักเดินทางทุกวันวินด์แฮมเป็นผู้นำในตลาดระดับประหยัดและ ระดับ กลางของอุตสาหกรรมที่พัก บริษัทมีแบรนด์โรงแรม 24 แบรนด์
credit: เว็บสล็อตแท้
